Mes: noviembre 2019

Tanto las empresas como las compañías de reclutamiento expertas en recursos humanos tienen muy claro qué buscan en un posible trabajador. Cuando se promociona un puesto vacante es principalmente por dos motivos. El primero, para sustituir a un trabajador anterior, lo que permite aclarar el perfil buscado. Y el segundo para cubrir una nueva necesidad en la empresa, lo que por sí mismo refleja el tipo de profesional que se tiene en mente. Sea cual sea el motivo del puesto vacante, cualquier compañía es consciente de las aptitudes y competencias profesionales que necesita. Analizamos cuáles son algunas de las más básicas y por qué debes ampliar tu experiencia para desarrollarlas. 

Aptitudes y competencias profesionales: diferencias

Lo primero que tenemos que aclarar es por qué cuando hablamos de aptitudes y de competencias no nos estamos refiriendo a lo mismo. Mientras que las aptitudes hacen referencia a las capacidades que tiene cualquier profesional de manera natural, es decir, intrínseca a su persona, las competencias son habilidades desarrollables y ligadas a la experiencia adquirida. Por tanto, las competencias profesionales implican unas aptitudes, pero siempre desde un ámbito concreto. Es decir, el usuario ha trabajado en una competencia específica dentro de su campo de actuación. 

Las competencias profesionales más demandadas

Dicho esto, es el turno de indagar en cuáles son las competencias que más solicitan las empresas. Para establecer una lista, solo tenemos que ponerlos en la piel del contratante. ¿Qué buscarías tú si tuvieras que montar un equipo idóneo para cumplir los objetivos establecidos? Sin duda, querrías a un profesional capaz de trabajar en equipo y de adaptarse a cualquier ambiente. Pero también de liderar si es necesario y de interactuar con el resto de los compañeros. A nivel individual, también buscarías a una persona organizada, responsable y especializada en un área concreta. Es decir, que a lo largo de su carrera profesional (sea corta o larga) haya sido capaz de desarrollar una serie de habilidades necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

¿Cómo conseguir esas competencias?

Y para lograr un perfil profesional completo, el trabajador ha tenido que empaparse de todo lo que le ha rodeado en anteriores puestos. Es importante ser observador y analítico. ¿Cómo pueden los compañeros ayudarnos a formarnos como profesionales? Aunque no lo creas, en un ambiente de trabajo será donde más aprendamos las competencias que necesitamos. Por mucho que nos formemos, que también es imprescindible, no llegaremos al objetivo si no absorbemos cada punto interesante del resto del equipo o de los clientes. Las competencias profesionales se adquieren con experiencia que permite consolidar las aptitudes innatas y desarrollarlas. ¿Ya sabes qué habilidades te gustaría desarrollar? Contacta con Enseñanzas Modernas si necesitas acceder a cursos de calidad con los que especializarte. ¡No esperes más!