Aprende a tomar decisiones empresariales

decisiones empresariales

Tomar decisiones empresariales define el camino hacia el éxito o hacia el fracaso. Esta es una de las principales capacidades profesionales que debe demostrar un buen gestor o administrador. El lanzamiento de un nuevo producto, la incursión en mercados más amplios, cambios en el equipo… Las decisiones que surgen en el desarrollo de una empresa son constantes y muy variadas. Por ello, el responsable de tomarlas debe ser consecuente y crítico con las consecuencias acarreadas. Aunque debería ser una habilidad innata en cualquier responsable de una compañía, lo cierto es que muchos profesionales no son capaces de acertar al tomar decisiones. Te contamos cómo aprender a hacerlo en unos sencillos pasos.

Analizar la situación actual

¿Qué necesidad surge en la empresa para que tengamos que establecer un cambio? Si identificamos la situación, y somos conscientes de la misma, podemos evaluar las causas para determinar la decisión más acertada. Analizar también las consecuencias es básico si no queremos asumir demasiados riesgos y preferimos crear una balanza entre la meta final y los requisitos necesarios. En ese punto de equilibrio encontraremos la solución perfecta para no exponer a la empresa a una catástrofe ni limitarla a un crecimiento mínimo.

¿Qué alternativas tenemos?

Ahora que sabemos perfectamente qué necesidad ha surgido, es el momento de evaluar las opciones. En esta fase es importantísimo contar con la colaboración de otros profesionales. Aunque la toma de decisiones empresariales depende de un único responsable, este puede consultar a compañeros o expertos para asegurar la viabilidad de su alternativa. Respecto a este punto, también adquiere importancia la posibilidad de marcan un plan B o incluso C en el caso de que surja cualquier inconveniente.

Optimización constante

Una vez está tomada la decisión, es fundamental analizarla y optimizarla de manera constante. El mercado evoluciona a pasos agigantados y es básico adaptarse a los cambios. Por ello, la decisión tomada hoy puede ser desacertada mañana. Debemos analizar lo que está funcionando y lo que no, corregir cualquier fallo y potenciar las fortalezas de la decisión. Solo así encontraremos el éxito en nuestras decisiones empresariales.

Fórmate en la toma de decisiones empresariales

¿Quieres afianzar los conceptos para aprender a tomar decisiones empresariales? Ahora puedes inscribirte en nuestro curso de Análisis de Problemas y Toma de Decisiones, impartido en modalidad online. Este programa, dirigido a trabajadores autónomos a nivel estatal, está subvencionado. Así que no lo pienses más y fórmate gratis con Enseñanzas Modernas. Las plazas son limitadas, ¡consigue la tuya y conviértete en un experto en la toma de decisiones empresariales!

Las aptitudes profesionales más valoradas

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La evolución del mercado laboral ha aumentado su exigencia y las empresas buscan profesionales cada vez más completos. Cuando nos sumergimos en un proceso de selección, nos damos cuenta de la alta competencia a la que nos enfrentamos. ¿Cuántos candidatos se inscriben a una misma oferta de empleo? ¿Cuáles son su formación y experiencia? ¿Qué valor añadido aportaría a la empresa cada postulante? Analizamos las aptitudes profesionales más valoradas en el mercado laboral. Asegúrate de cumplir con varias de ellas para poder optar a los mejores puestos de trabajo. Sigue leyendo y empápate de tus próximas metas.

Diferencias entre aptitudes y actitudes

Antes de analizar cuáles son las aptitudes profesionales más valoradas, debemos diferenciar entre los términos de aptitud y actitud. Aunque a primera vista puede parecer que hacen referencia a una misma habilidad, en sus significados encontramos matices que los diferencian. En las aptitudes hablamos de una capacidad innata que poseemos. Mientras que en las actitudes nos referimos a la predisposición a manejar ciertas situaciones. ¿Todo claro? Pasamos ahora a analizar las aptitudes más importantes.

Las aptitudes profesionales más valoradas por las empresas

El principal objetivo de cualquier empresa es aumentar la productividad de su actividad. Y, para ello, es imprescindible contar con un equipo de grandes profesionales capaces de desarrollar proyectos y de obtener los mejores resultados. Pero no todos los trabajadores de una misma compañía poseen las mismas aptitudes. De hecho, es una suerte encontrar al empleado perfecto. Sin embargo, hay unas habilidades profesionales mínimas que son esenciales para el presente y el futuro de la empresa. Analizamos a continuación las más importantes.

Proactividad, polivalencia y adaptación

Tener iniciativa, poseer cualidades en distintos campos y ajustarse a múltiples situaciones son tres aptitudes básicas para un buen trabajador. Cualquier empresario busca al mejor equipo para que desarrolle la actividad profesional definida. Y si este, además de absorber sus funciones, es proactivo y multitasking, mucho mejor. De la misma forma que si posee experiencia en diversas áreas y, además, fomenta su integración y la del resto de los empleados.  

Trabajo en equipo y organización

Y es que, tan importante es poseer ciertas capacidades profesionales de manera individual como saber manejarlas en un entorno de trabajo. Por eso, contar con habilidades sociales nos permite relacionarnos correctamente con los compañeros. Así como desarrollar proyectos en grupo y aportar valor añadido al equipo. Por otro lado, la capacidad de organización es fundamental a la hora de formar parte de una compañía, sea cual sea su tamaño. Ser responsable y consecuente con las acciones realizadas favorecerá un trabajo en equipo que nunca reste, solo sume. Y de esto se trata. De que tu perfil profesional sume a la empresa en la que desarrolles tu carrera. Planteando así tu experiencia, triunfarás seguro.

La importancia del marketing online para cualquier empresa

importancia del marketing online

El mercado es muy amplio y las empresas, sea cual sea tu sector, han de tener un factor diferenciador. Resaltar por encima de la competencia es necesario para impulsar el crecimiento del negocio. Y en este objetivo el marketing online juega un papel imprescindible. Casi la totalidad de la población, al menos la población activa que puede generar rentabilidad a una empresa, utiliza Internet a diario. Esto es debido a la inmersión de las nuevas tecnologías en nuestras vidas. Ya no concebimos el día a día sin consultar cualquier página web con nuestro smartphone, sin conectarnos a las redes sociales o sin consumir productos en plataformas online. Es por ello que las empresas han de adaptarse a una realidad totalmente instaurada en nuestra sociedad. La premisa de que sin presencia en Internet es como si una empresa no existiese es más cierta que nunca. Y a esto se debe la importancia del marketing online para cualquier entidad.

Emplear a profesionales en diseño web, desarrollo, posicionamiento en buscadores, contenidos o redes sociales es esencial. Pero como no todas las empresas cuentan con una estructura capaz de absorber más volumen de trabajadores, existen otras opciones. La más efectiva es dedicar una parte de nuestro tiempo a la formación en este campo. Para cubrir esta necesidad, centros como Enseñanzas Modernas ofrecemos cursos intersectoriales dirigidos a trabajadores. Analítica web para medir resultados, Marketing online: diseño y promoción de sitios web, o Plan de Marketing para Emprendedores: comercialización y previsión de ventas son algunos de ellos.

Cursos para cubrir la importancia del marketing online para cualquier empresa

Con el objetivo de acercar esta formación de calidad a todos los usuarios, en Enseñanzas Modernas contamos con programas subvencionados por la Comunidad de Madrid. Esto significa que los alumnos podrán ampliar sus conocimientos en marketing online sin emplear recursos económicos. Impartidos en Pinto, estos cursos están previstos para iniciar en las próximas semanas, en horario de tarde.

Si tú tampoco rebates la importancia del marketing online para cualquier empresa y quieres formarte en este campo, es tu momento. Solicita información o inscríbete directamente a través de nuestra página web. El único requisito que tienes que cumplir es ser ocupado de la Comunidad de Madrid. Del resto nos encargamos nosotros. Con los docentes más preparados y las mejores instalaciones, en Enseñanzas Modernas te ofrecemos un servicio formativo de calidad.

La gestión de recursos humanos en una empresa

gestión de recursos humanos

Finanzas, Marketing, Ventas… ¿Cuáles son los departamentos más importantes en cualquier empresa? Si creáramos esta lista, sin duda la gestión de recursos humanos debería estar incluida. El elemento fundamental de una organización es su plantilla, es decir, sus trabajadores. Y, como consecuencia, la gestión de los mismos se convierte en imprescindible. No es un departamento fácil de administrar y ha de estar en constante comunicación con toda la organización. Desde trabajadores del escalafón más bajo hasta los altos cargos deben mantener contacto con los profesionales de este área.

Los empleados son agentes tanto activos como proactivos para las empresas. Por ello, es fundamental que la gestión de recursos humanos se encargue de administrar con ellos, en un trabajo conjunto y colaborativo. Los profesionales este campo desempeñan sus funciones en base a factores de diversa índole. Por ejemplo, son los encargados de seleccionar o reclutar personal, supervisar el trabajo de los empleados o gestionar nóminas. Pero también de trabajar la motivación de los miembros de la organización, de asegurar su igualdad de oportunidades y de resolver cualquier conflicto interno. En definitiva, son los principales responsables de potenciar el alto rendimiento de la empresa y sus trabajadores. Por ello, el perfil de estos profesionales es uno de los más demandados por cualquier entidad.

Certificado de profesionalidad Gestión Integrada de Recursos Humanos

Para entrar a formar parte del equipo de recursos humanos es esencial contar con una formación específica. Una de las maneras más efectivas de probar la capacidad laboral en este campo es con un certificado de profesionalidad. Como el que oferta Enseñanzas Modernas de Gestión Integrada de Recursos Humanos. ¿Quieres convertirte en uno de los profesionales más solicitados por las empresas? Realiza nuestro curso y obtén el certificado que te acredite para desempeñar tus funciones. Comenzamos en marzo, en horario de tarde, en nuestros centros de Madrid y Coslada. Curso dirigido a trabajadores ocupados. ¿A qué esperas para apuntarte?